O que é turnaround?
- Nelson C Ribeiro
- 23 de nov. de 2023
- 2 min de leitura
Atualizado: 24 de nov. de 2023
Muita se fala sobre turnaround, mas o que significa de fato?
Turnaround é uma expressão inglesa que significa recuperação de uma empresa que está com problemas financeiros que afetam a sua continuidade.
Trata-se de processo de implementação de alterações drásticas na gestão, como forma de tentar reverter a atual situação da empresa.
No turnaround, a estratégia financeira em uso pela empresa é alterada, drasticamente, em busca da reversão do seu declínio financeiro. Assim, o objetivo principal é a obtenção de resultados positivos a partir das alterações adotadas.
Para que haja sucesso no turnaround, é necessário estabelecer regras e cumprir as etapas ditadas pelos consultores financeiros, tais como:
1. fazer o diagnóstico da situação, levantando os principais pontos que estão prejudicando a empresa;
2. adotar um plano de ação, com um planejamento de alterações necessárias;
3. fazer corte de despesas e custos;
4. reestruturar as finanças da empresa, começando por negociações de contratos, repactuações de dividas e venda de ativos desnecessários;
5. focar no aumento de vendas, adotando novas estratégias;
6. implantar novos projetos, buscando inovações, e revisões de pontos fortes e fracos da empresa;
7. revisar o capital humano, com treinamento, cortes e novas contratações;
8. criar mais informações gerenciais por meio de novos relatórios, planos e metas individuais;
9. monitorar o trabalho de reestruturação de cada área, com os devidos ajustes necessários.
Reverter a situação financeira, alterando a situação caótica e deficitária da empresa não é uma tarefa muito fácil. Todavia é possível de ser realizada, adotando os ajustes necessários de forma rápida e sem medo de tomar decisões duras.
O turnaround é um desafio que requer a cooperação total de toda a empresa, compreendendo a compreensão e aceitação das alterações por todos, incluindo a alteração da cultura organizacional da empresa.
O sucesso do turnaround dependerá da agilidade e eficácia da liderança, e das alterações adotadas na empresa.
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